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就业形势进入近年最好时期 结构性招工难卷土重来

来源:http://www.bjfasheng.com 编辑:ag88.com 时间:2018/10/05

  岗位最多时,出现招工难是正常的情况。最近几年每年劳动年龄人口下降几百万,这使得劳动力供给在减少,但是经济仍在平稳增长,对劳动力需求很大。

  张亚平作为湖北潜江市服装协会秘书长,潜江如何承接蜂拥而至的订单,成为他近期着急的问题。

  温州、武汉等地因为土地和用工成本升高,转移过来大批企业订单,据他测算,目前潜江服装产业缺口有10万人左右,月薪4000元到7000元还难以招人。

  潜江正谋划建设中部乃至全国最大的服装代工基地,将湖北和中部的服装产业工人都集中起来进行生产,这要解决工厂用地和用人的问题。

  “潜江现在是只要每招进一个服装工人,且能工作一年,就给介绍人奖励2000元。”张亚平介绍,为了解决人才短缺已经使出各种办法。

  潜江服装产业是今年以来全国各地用工紧张,招工难度加大的一个缩影。根据湖北、安徽等地统计局公布的多个调查报告,今年上半年招工难度加大。

  安徽今年上半年有72.3%的企业存在招工难现象。湖北二季度有58.8%的规模以上服务业企业认为存在招工难问题。四川上半年存在缺工企业占比77.8%。上海奉贤区统计局调查发现,七成以上企业认为存在用工成本上升、招工难的问题。2018广东韶关市粤凯劳务派遣公司招聘临时工公告【招1人】

  人力资源部等数据显示,今年二季度,人力资源市场的求人倍率为1.23,同比增加0.12,为历史最高。今年上半年城镇新增就业752万人,同比增加17万人,全部就业人数继续创新高。

  而中国劳动力年龄人口已经从2011年的94072万人,下降到了2017年的90199万,减少了近4000万左右。在劳动力年轻人口持续下降时,就业人数不断增加,这反映出就业进入到了充分阶段。

  中国社会科学院人口所人力资源研究室主任高文书认为,在失业率达到近年新低,创造就业岗位最多时,出现招工难是正常的情况。最近几年每年劳动年龄人口下降几百万,这使得劳动力供给在减少,但是经济仍在平稳增长,对劳动力需求很大。

  “很多省会城市发起抢人大战,吸引年轻人前往就业,这使得很多优势不大的城市劳动力供求关系紧张。”他说。

  所谓充分就业,是指在某一工资水平之下,愿意工作的人都获得了工作机会。现实情况是,全国的失业率进入多年来新低,就业人数和求人倍率都进入到了历史最高。

  北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德胜指出,目前劳动年龄人口持续下降,但是就业人数不断增加,这表明劳动参与率在提高。“比如过去多年很多人提前退休不工作了,现在复出返聘,这反映了目前就业形势良好。”

  他指出,目前就业形势好,除了与劳动年龄人口不断下降有关,农村也在快速发展,农村实施乡村振兴创造了大量的就业机会,而过去城市农民工增加主要靠农村,现在转移出来的少了。同时全国退休的人数每年有几百万,腾出的岗位需要人顶上,并且今年上半年全国日均注册企业1.81万家,每个企业解决几个人就业,全年都会增加几千万就业岗位。

  人社部数据显示,今年二季度末,全国城镇登记失业率3.83%,同比下降0.12个百分点,降至2002年以来的最低。

  国家统计局调查显示,全国城镇调查失业率连续3个月低于5%,6月份为4.8%,这是自2016年进行该调查以来的最低水平。另外今年二季度劳动力求人倍率为1.23,同比增加0.12。也就是每一个求职者,面对的是1.23个岗位,这也是历史最高。

  从就业总人数看,增长更是迅猛。比如1952年全国就业人数为2.07亿人,到了2007年为7.764亿人,创历史新高。今年则继续增加,上半年累计实现城镇新增就业752万人,同比增加17万人。

  而目前就业进入充分阶段的重要标志是,只要一个人愿意工作,就会有就业机会。

  以服装产业为例,2010年左右,湖北武汉从业人员只有3000元左右的工资,目前行业整体工资涨到了5000元左右,好的员工甚至拿到上万月薪,但是招工比较难。在湖北省直管市潜江也是如此。

  湖北潜江市服装协会秘书长张亚平告诉记者,为什么现在工作岗位比较多,收入比较高,招工难,这与从业人员少有关。

  比如目前潜江服装从业人员月薪在4000-7000元左右,但是很难招到人。实际从业人员最近几年也减少了好几万。一方面是很多人转到别的行业了,另外过去从事服装的裁缝年龄越来越大。

  而年轻人很难做这个行业。“老一代人一般都让子女上大学,很多家里都是独生子女,更不会愿意干比较累的活。”他解释说。

  针对招工难的情况,他认为有一个办法解决,就是加工资。比如湖北潜江和仙桃如果规划数万亩建设服装厂,从而打造湖北乃至全球的服装代工基地,为全球和全国知名品牌生产贴牌生产服装,可以提高服装生产的工资水平,每人要达到万元的月薪也不难。

  根据了解,武汉城区生产服装的企业因为成本较高,数千家企业正在寻找出路,已经有不少企业看上了潜江。张亚平认为,如果将武汉数千家要关停的服装企业转移到潜江来,几十万人到潜江就业,可解决潜江的劳动力短缺问题,也可以做大服装产业,潜江也可成为全国的服装产业新城。但是这需要解决数万亩用地和用人问题。

  在目前全国失业率创历史新低时,很多地方爆出招工难度加大,需要引起高度警惕。

  安徽统计局调查发现,今年上半年该省招工越来越难,72.3%的企业存在招工难现象,同比上升7.4个百分点。四川统计局也发现,上半年该省存在缺工企业占比为77.8%,比去年末增加了1.2个百分点

  湖北统计局调查显示,今年二季度,58.8%的规模以上服务业企业认为存在招工难问题,企业所需人才缺乏。

  上海奉贤区统计局调查发现,七成以上企业认为存在用工成本上升,存在招工难问题。特别是劳动密集型企业,由于受最低工资标准上调和社会保障基数上调等因素影响,企业用工成本上升的问题更为凸显。

  根据这些调查,目前缺工严重,并不只是缺高级技工,普工也短缺。比如安徽今年上半年普通技工和高级技工是最缺工种,其中企业需缺普通技工占比44.3%,同比上升4.6个百分点;需缺高级技工占比41.4%,同比上升0.9个百分点。

  这种缺工有的是工资等成本上升导致的,比如上半年安徽新招员工月底薪中位数2500元,比上年同期增加200元;另一方面企业为留住员工不断改善工作环境,提高生活待遇,此类费用还在逐年提高。

  部分企业反映,今年的用工成本上升了8%-10%;还有企业反映,安徽省企业上缴的职工社保与其他省份相比,基数较高。

  调查还发现,安徽72.6%的企业员工队伍不稳定,出现人员流失。流失人员中年轻员工占比较高,且入职一年内流失人数最多。年轻人工作不稳定,是因为青年人的就业预期在不断提高,更倾向于“体面而有前途”的工作。

  中国人力资源开发研究会会长刘福垣认为,一个国家调查失业率能在5%左右,说明经济对就业拉动作用大。但是目前调查失业率更低,这可能与目前全国服务业成为就业的支柱有关。而各城市吸引人才大战,导致年轻人容易选择更好的地方工作,获得更好的收入,这使得不少地方找人难度加大。

  另外各地政府购买就业服务多,招走了大量的年轻人,比如很多各类辅助工作的人员,使得工厂招募人才时,更难获得年轻人。

  21世纪经济报道记者了解到,目前反映缺工的岗位,以一般制造业为多,同时反映转型升级需求的新技术岗位也很缺乏。

  数据显示,四川今年上半年在缺工的种类中,选择普通员工(如普通员工,销售人员,普通服务人员等)占比最高,为40.9%,与去年末相比增加了8.6个百分点。

  从行业看,信息传输、软件和信息技术服务业、制造业、批发和零售业反映缺工的企业较多,占比分别为93.8%、82.2%和80.6%。其中软件行业缺口大,反映了企业技术升级的需求在加大。

  另外目前很多地方缺工,与经济发展快,订单增加有关。比如四川上半年招工难,因为生产任务或订单增加的原因,占25.5%。

  华南师大人力资源研究所所长谌新民认为,目前一些地方反映的招工难,是否会加快向其他地区扩展,还要观察。2018科技周上演科技创新“...,因为发达国家贸易保护主义对就业会造成多大影响,还应该保持高度关注。

  他认为,一些地方制造业如果太低端的话,要加快升级步伐。沿海很多产业智能化技术水平越来越高,使用的劳动力越来越少。“所以我个人认为目前招工难只是局部的、部分产业和部分劳动者的,和前几年广东普遍出现招工难的情况,是完全不同的。”

  湖北潜江市服装协会秘书长张亚平指出,潜江服装产业正在提高智能化水平,但是服装还难以全面使用自动化,仍需要大量的员工。他认为,全国居民进入到了消费升级阶段,对服装更高质量更多品种的需求在增加。

  湖北统计局给出建议是,要破解“招工难”问题,可以深入实施创新驱动发展战略,强化高技能人才的培养。鼓励企业广泛开展在岗职工技能培训和高技能人才培训,以提高员工素质,培养出企业发展所需要的人才等。