企业招聘

您当前的位置:主页 > 企业招聘 >

石家庄置家网

来源:http://www.bjfasheng.com 编辑:ag88.com 时间:2018/09/01

  是因为上有老下有小的阶段,工作重心有所分心??? 回答关注(378)查看更多问答 59个回答

  在最近的一年的职业规划观察过程中,我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中,我们得以清晰地洞察到,时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。

  在我遇到的客户中,往往是两类较为极端的案例:一类是已经做到一定级别,至少是总监级以上,在公司具有一定地位,年薪不少于20万的人;另一类是工作多年,但依然处于一个相对低的位置,无论是职位层级和物质回报,还是个人的价值感,均无法得到较高认同。

  通过对比,我们发现,但凡那些在职业发展上获得一定成功的人,都有一个共同的特征,那就是在自己所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了10年以上。

  而那些在职场上找不到自己位置的人,往往属于每隔一两年换方向,从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然,除了频繁跳槽的因素之外,还有另外一个因素,那就是:已经在一个方向上深入积累,但这种积累属于重复劳动式的,并没有上升,致使职业发展原地踏步。

  不管你是否承认,你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时,明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘不断跳槽的话,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。

  根据我们的实践咨询经验来看,如果你线岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候,很有可能这个问题你已经无力解决了,很多现实的困难会让你有心无力,束手无策。到了这个时候,很多人会因为当初的选择后悔不迭,但却欲哭无泪。所以,无论是为了避免走更多的弯路,还是迈向更大的成功,你都必须提前思考你未来的谋生之路。已经有太多的案例证明:未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。

  在我的客户中,有相当一部分属于80后,也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后,已经过了“三十而立”的年龄;但还有相当一部分80后,正在迈向三十而立的路上。如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本,你还有时间去弥补;但如果你已经到了二十岁的尾巴上,这种资本将不再是你的专利。从毕业到你的而立之年,这个时间已经足够长,让你有足够的机会去了解社会,适应社会,并反思自己的成长。

  从30岁到35岁,这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间,那么,为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在30岁就确立明确的目标,并利用5年的时间去追赶。

  这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机,你已不再年轻,社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则,你多走一步错路,就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁,你应该学着为你芸芸众生般的生命,多积累一些厚度,以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过。

  所以,为了避免“35岁现象”的降临,我们得在30岁时就开始注意这三大问题。

  大多数的人,到了这个年龄,都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业,你必须清醒地意识到:你的职业到底该如何发展,才能确保让你支撑整个家庭的负担?这不仅仅包括你的爱人,还包括你的孩子及父母。

  到了这个阶段,你的压力是成倍增长的,但如果你在职场上的成长无法实现倍增,甚至还在以某种形式进行着倒退,那么,你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力,更多的时候,会使你没有余力去谋求更好的发展。

  很多人在跳槽时,往往会有一个很大的顾虑:如果我跳了,如果收入没有现在的高,那么,现在的工作,我还会轻易再动吗?说得更不客气一点:我还敢轻易再动吗?我还有那个胆量与勇气吗?

  所以,要想行动,就趁早,趁你还没有背上家庭的包袱的时候,轻装上阵,拼尽全力向前冲,这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸,否则,你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。

  为什么很多企业在招聘人才的时候,明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢?因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作,5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的,所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长,往往也意味着你的能力越强,这二者之间是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系,那么,你就无法获得用人单位的认可,进而丧失更好的职业发展机会。

  在我们的很多客户中,其中较为棘手的一种情况,就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别,所以当他们的职业想向上突破时,会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因:一是频繁跳槽,没有在一个方向上积累,无一技之长;二是虽然在一个方向上长期积累,但只有第一年是成长的,剩下的几年都是在做重复劳动,原地踏步。

  所以,对于那些年龄30岁的朋友来说,从现在开始,你必须要慎重审视一个问题:从毕业到现在,我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?如果不匹配,那么,你一定要及早树立危机感,并跑步前进,以弥补与那些先知先觉者之间的差距,确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。

  我们曾经服务过一个客户,做销售做了五六年,也积累了相当丰富的实战操作经验。有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。在面试的过程中,所有关于具体操作层面的问题,他都能够对答如流,但上升到系统层面及战略层面的问题时,他的脑子就一片空白。

  我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受:感觉在具体的操作层面,无论是流程,还是技巧与方法,都能够熟练掌握;但如果从更高一层的角度去看待问题,往往又不知道如何下手。

  身在职场,不同职位等级的人,所做的事情是不一样的,他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。同样,每一个不同层级的人,也存在不同的知识结构。层级越高,你看问题的眼光和思路就要越高,你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然,你的能力,永远只能停留在具体的基层操作层面上,不会有大的发展,职位上更不可能有上升。

  另外,从沟通的层面来说,你的职位越高,你与老板的距离就越近,你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性,那么,你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下,你向上晋升的可能性就微乎其微了,职业生涯也会就此止步。

  30岁是一个承前启后的年龄,早新闻|国常会释放宽松信号但不搞大水漫灌强刺激;吉林省长:彻。也是一个非常重要的时间点。如果你30岁之前几乎没有任何积累,那么,30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的,有很多现实的问题无法解决。这是硬伤。所以,要想让你30岁以后的职业生涯不后悔,顺利渡过30岁这道坎,你就需要在30岁之前对自己负责,未雨绸缪。

  这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,而这种日积月累的经验积累,也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关,但如果没有经验的积累,你的能力也基本没有提升的可能。

  所谓核心竞争力,一定要有一个核心才行。围绕着这个核心,你才能构建你的竞争力。而这个核心,就是你的职业目标方向:我到底想成为什么样的人?这个问题解决了,方向明确了,哪怕你走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得快,因为你明确你的目标,你一直在朝着你的目标前进,你是在走直线。捷径是什么?捷径就是不走弯路,永远走直线

  这其中包括与你的上司的关系,以及与你的同事的关系。与上司的关系不好,直接决定着你的升迁。所以我经常说:“如果你与上司的关系不好,基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结。”而与同事的关系不好,即便你哪一天升迁了,成为了他们的领导,你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被架空,你的下属对你不是阳奉阴违,就是故意挑衅,你会发现领导这个位置其实很不好坐。

  我们应注重学习的重要性。我去年曾经碰到一个客户,已经近40岁的人了,做会计做了14年,但仍然只是一个基层主管的职位,在公司中也看不到晋升的机会,也已经好多年没有加薪了。我们问了他一个问题,“在这14年中,你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电?”他说,“没有”。“从来没有吗?”“从来没有。”这是一个非常极端的例子,但这种现象在职场中却是非常普遍的。

  关于自己的学习与成长,你不妨问自己几个问题:与一年前相比,我的专业能力明显进步了吗?无论是理论还是实践,我有自己独特的见解吗?假如遇到职责范围内的事情,我一个人是否能够独立搞定,是否具备独当一面的能力?厚度决定高度。你所以会有厚度的积累,原因在于你不断强化的学习能力。没有学习,你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步,但实际上别人在进步,你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了,你也就退步了。

  不管你有没有目标,不管这项工作是不是你愿意做的,只要你在这个岗位上,你就应该把事情做好。在其位谋其职,这是最起码的一种职业素养,也是任何岗位上都不可或缺的一种职业精神。既然在这个岗位上,你的岗位职责要求你把工作做好;如果不想做好,那就走人,别在这里浪费大家的时间。良好的职业素养,有时候比能力本身更重要。

  良好的职业化精神,是很多优秀人士身上必备的成功素质。即便这份工作你不喜欢,也不要用消极的的方式去对待,因为你不仅在浪费公司的时间,更是在浪费你自己的时间。身在职场,你能收获的无非是两种东西:一是回报,二是成长。在没有明确的目标之前,把眼前的事情做到极致,把所有你能够在这个职位上得到的东西,统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作,你会两手空空,什么也得不到。

  我所遇到的很多人,其实内心里都很脆弱,无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道,每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣,又何尝不会遭受苦难的洗礼?强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望,而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。《肖申克的救赎》中有这样一句台词:“懦怯囚禁人的灵魂,希望可以感受自由。强者自救,圣者渡人。你没有本事成为圣者,但一定要变成强者。“物竞天择,适者生存。”优胜劣汰永远是自然进步的永恒法则。你只有适应这个法则,才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。

  张大志leo前北航特聘教授,前正略钧策高级顾问01-05 16:58 86赞 踩

  男人在35岁后,人脉已逐渐建立,无需再通过公开渠道投递简历找工作,且一般这个年龄阶段基本都是企业中高层,正常情况要换工作都会有企业主动抛橄榄枝。在普世的眼中看35岁后还在外面找工作,将不被人认可,觉得这样的男人有点无能!而且企业对外的公开招聘基本都是中低级职位,高阶职位都会动用猎头,而不会选择公开招聘;

  据了解,“年龄在35周岁以内”这是求职者过去普通都会遇到的情况,在前几年企业招工时普通设置了35岁的门槛,年龄超过35岁的求职者,特别是女性求职者在应聘时因为年龄不具备优势,而过了这个年龄企业是不愿意接纳。 但是从2010年开始,各企业用工越来越紧张,用工形式也发生变化,企业对员工年龄的限制在逐渐放宽,不少企业将招工年龄放在1845岁,甚至有的50岁也可以应聘。 35岁左右的求职者反而成为不少招聘企业最受欢迎的年龄段员工。

  “由于近年来用工需求缺口大,一些服务性岗位因为持续招不到工,高龄求职者很吃香。不过也要看具体情况,比如,同样是招聘保安,如果是高档物业,对年龄的要求还是比较高的,普通物业对年龄的要求不高。”新疆鹏浩人才服务有限公司的负责人陈仁鹏说,像一些在外企的业务员,以及一些部门经理等岗位,不仅对年龄的要求高,对经验及业务能力、学历要求同样也很高。

  只要你想想死之前没做哪些事情会后悔,那么现在就是该去做的时候了。我的同学35岁在北京下班后回家死了,甚至连思考该怎样度过余生都没来得及。因此,35岁应该出去长时间旅游,看看人生本可以这样活而不是那样活。一线城市工资高不假,但那是你的人生追求吗?未必是。 我去了西藏、毛里求斯、新西兰一些小地方看到了许多种活着的状态后,觉得井底之蛙是没法选择生活环境的。无论你生活在地球上哪个城市,无论城市多大,在地球仪上都是一个比标识点还小的点,干嘛那么留恋一个点而放弃一个球呢。 赚钱是首要考虑的问题,35肯定不能拼基础技术职位,必须拼见识、经验和认识。另外要掌握一种金融交易工具,能使资产增值实现复利,类似巴菲特老爷爷。剩下就是拼健康长寿了。现在我每天锻炼身体坚持控制健康饮食,现在当初的一百万连续复利了10年已经千万级别了,虽然不及买房赚得多但也找到了代替打工的方法。 好了,说这么多时间也差不多了,不赶紧回病房吃药会被电击的。 8评论

  35岁以下的年龄,正是发挥体力和脑力劳动的最佳时期。这个年龄阶段在企业工作生产上,大大的提高了生产效率,从而降低了成本,老板赚钱就更多。如果年龄在35岁以上,有些男女手脚缓慢,脑子不灵活,相反,企业的生产效率降低,从而成本增加,老板赚钱就更少。加上35岁以上的男女买社保的多,公司就多出一些费用开支,老板赚钱的压力就比较大。而35岁以下的男女青年们想到自己年轻,买社保5年满后,还不到5o岁,领退休养老金需在6o岁以上才可领到,因此,干脆不买社保。这明显就给企业老板减少了一些不必要的费用开支。介于诸多因素,好多企业招生都有个35岁年龄限制的原因。

  35岁竟成职场老人,一过了35岁似乎就很讨人嫌在当前激烈的就业竞争环境之下,一种日益突出的“35岁现象”引发网友热议,不仅

  有关部门联合发布了通知,明确公务员招考年龄要求一般在18周岁以上,35周岁以下,任何机关部门不得随意更改。重庆就此展开的网络调查,吸引了7646名网友参与。8%的网友认为,不算歧视,这个限制圈出的就是精英范围。43%的网友表示,年龄不代表能力,年龄限制就是歧视,只要有口气还活着就可以考。23%的网友认为,可以有年龄限制,但不是歧视,可适当放宽上限,45岁以内都可以。还有26%的网友表示,对此不感兴趣。其实不少行业都有默认的年龄限制。比如前台接待、通讯业的客服代表,年龄限制在25岁以下。“30岁以上做销售的都很少,我们公司35岁的几乎没有。”江北一从事置业顾问的王丽讲,公司除了管理层,几乎都是80后。而对许多IT人来说,35岁则意味着技术生涯的结束。记者在网上看到,事业单位、高校教师、金融、广告行业等的招聘条件里,不少也将年龄限制在35岁以下。不少应聘者因年龄被抛弃,成了迈不过去的一道槛。

  1)源起:改革开放初期,基层年轻干部的划分被界定为35岁以下,自此人们普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定式。

  实际上归根结底,在中国用工大多数老板首先考虑的是钱,而不是成本。谈到成本,就是熟练技能的与无经验或者经验少比较。所以,企业老板在目光短浅的前提下,肯定会招35岁以下。35岁以上人员优势:性情稳定,能力成熟,遇事一般能够做出正确决策,除非特别没有上进心的。

  作为一个人事专员我们筛简历标准,如果不是招聘中高层领导型的人,我们一般不考虑年龄大的。简历就直接筛掉了,因为同样的岗位年龄小的人薪资要求低。年龄大的要求比小的高出一大截,小的有简短的经验能很快学会,年龄大的还事多

  主要国家不重视技术型人才 工资低 又脏又累 你要沉淀到一定程度才吃香 我大学学的机械进工厂实习1500元一月 一年后转正也才3千多 后来实在忍受不了就去干销售 干了三年挣了点钱 贷款在学校附近干了家打字复印店和奶茶店 自己当老板挺好的

  因为在中国最不缺的就是人,最缺的就是钱。企业可以挑挑拣拣,设定各种条件进行所谓的筛选,这其实是对人力的挥霍和浪费。这种现实反映在人的意识中,造成了对35岁以上人士的歧视性对待。随着经济发展进入新常态,人口老龄化的发展,35岁年龄线评论

  但如果一个人过了35岁还混迹于基层岗位,只能说明此人是能力有限,或者这些岗位都不适合,因此对于招聘方来说此人没有可培养空间。另外一个大的问题就是工资,一般做到35岁,即使是基层员工,工资也不会很低,再跳槽,新公司不好给价格,降工资的话没几个人会愿意来,涨工资的话,在这个岗位你又不值这么多钱。