企业招聘

您当前的位置:主页 > 企业招聘 >

智联招聘荣获“2016-2018年度中国互联网行业自律贡献奖”

来源:http://www.bjfasheng.com 编辑:ag88.com 时间:2019/02/18

  1月8日,中国互联网协会发布了“2016-2018年度中国互联网行业自律贡献奖”获奖名单,智联招聘与阿里巴巴、新浪网等27家单位获此殊荣。作为人力资源行业唯一一家获奖企业,智联招聘受邀出席在北京国家会议中心举行的“2019(第九届)中国互联网产业年会”并参加颁奖仪式。

  中国互联网行业自律贡献奖由中国互联网协会发起设立,旨在表彰为加强我国互联网行业自律,促进互联网行业健康、可持续发展做出突出贡献的从业单位或个人。获奖者由中国互联网协会行业自律贡献奖评审委员会从参与的数百家单位、机构中遴选而出,作为行业自律的典范,予以表彰。该奖项自设立以来,广受社会好评,已评价企业发展前景与社会信用口碑的一项重要参照。

  与传统招聘不同,互联网时代雇佣双方信息获取的途径更加多样化,形式也大相径庭。如何帮助求职者获取真实、有效的招聘信息,避免掉入求职的各种“陷阱”,成为了各大招聘服务企业的工作重点。中银国际证券股份有限公司关于调。基于此,智联招聘深挖用户需求,从用户资质审核、企 业情况调查、招聘需求核实、职位合规审核、HR个人实名认证、大数据智能识别等多个维度建立了合规审核防范机制,同时设立了强大的客户服务团队,将“用户至上”的理念贯彻到底,强化企业自律精神,建立强有力自纠自查机制,杜绝损害用户利益的行为发生。

  企业未来的竞争将主要从人力资源的争夺,转变为人才战略储备的较量。沟通人才招聘双方的人力资源服务企业无疑将越来越受到重视,成为人才资源争夺战的第一战场。如何有效应对未来的这一趋势,目前各大人力资源服务企业都在积极布局,寻求解决方案。

  智联招聘凭借海量的大数据优势,围绕人岗特征创建了海量标签,用立体化的标签360°再现人岗全貌,同时配合AI技术,打造开放的人力资本生态,让人才和机会更精准高效的建立连接。在不断发力改善求职者用户体验的同时,智联招聘特设“求职安全小课堂”,帮助求职者把好“求职安全”关卡,拒绝被套路。此外,智联招聘还积极与网安联动,并加入阳光诚信联盟,为打造更好的商业环境贡献力量。

  作为国内人才生态的领导者,智联招聘已深耕行业24年,现已拥有1.7亿+的求职者用户,450万+企业用户。智联招聘CEO郭盛表示:本次荣获奖项是对智联招聘一直以来自律工作的认可,智联招聘将不遗余力的为求职者创造更多更好的服务。

  *除《中国经营报》署名文章外,海南办高峰论坛探讨传统产业“互联网+”转型之路。其他文章为作者独立观点,不代表中国经营网立场。