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如何写简历才能得到心仪公司的面试通知

来源:http://www.bjfasheng.com 编辑:ag88.com 时间:2018/11/16

  对于准备换工作的人来说,写简历一定是一件头等大事,它是你进入心仪公司的敲门砖。

  本期M周刊,小巴干脆采访了几个HR朋友,问问他们一眼就相中的好简历,到底是什么样的?希望能给正在准备更新简历的你一点参考。

  你是谁,能为团队提供什么价值。所以,在写简历的时候,超多案例强解H5移动端页面...。你要针对应聘岗位的需求,以及自己的定位,突出自己的成果和优势。

  一个好的方法是多使用动词、量词和行业专有名词(凸显你的专业性),把你的工作经历、项目经历结构化。这里可以用到HR行业中比较推崇的一个方法叫做STAR法则。

  STAR法则Situation(情景):我在什么样的情境下Task(任务):接受了什么任务Action(行动):做了什么事情Result(结果):得到了什么成果

  比如:带领5人团队(S),接手某平台头条内容运营(T),通过2次用户调研分析,调整运营方针,策划了12期专题(A),将平台日活从5%逐步提升到6%(R)。

  分析/撰写/策划/协助/主导/独立完成/或其他动词+具体工作内容+通过什么动作(如分析XX数据、运用XX工具、与XX协作)+获得什么可量化成果(如完成客户年度审计工作、撰写x份报告、提升团队协作效率x%、增加粉丝/关注x个)

  其实说到底,简历是用来找工作的,是用来展示自己的优势,并力求能够和应聘岗位匹配,进入面试,拿到offer的。所以那些想用一张看起来华丽、牛逼的简历打遍天下的人,恐怕不会太顺利。

  马上被认定能进入面试环节的简历,一定是能让HR在第一眼就看到你和岗位是完全匹配的。

  写简历前仔细研读招聘信息,提炼其中的,针对岗位要求写相应的工作经验,让HR第一眼就看到他想要的能力和技能。

  对照这个招聘要求,重点突出你的优势。如果你工作经验有优势,就用它证明你的策划和运营能力;如果你技能上有优势,就说清楚你的H5和数据分析是什么水平。

  但是大多数工作一两年的小朋友其实常会犯。他们写工作经历时往往会从大学实习经历开始写起,按照时间顺序一股脑儿写下来。

  作为HR最关心的其实是求职者最近的工作经历,比起2年前,现在的你肯定在知识上、技能上、人脉上都有了较大幅度的提升,这才是你要优先展现给招聘方的内容。

  你的简历框架里面的项目,都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目,毫不犹豫地删除吧。

  除了工作经验这个大块,一份好的简历还包括不随大流的自我评价、恰到好处的技能展示、清爽的排版等等。

  我们写简历,是为了找一份更好的工作,而不是为了写好一份简历,实拍:深圳“三和大神”打工族短所以排版上不用太过花俏,但是一定要干净整洁,让HR在20秒内看到重点。

  一般的阅读顺序是呈倒L型的,先从左往右,再自上而下。因此一份清爽的、有重点的简历应该是这样的排版:

  自我评价也很重要,这是你唯一可以用能力之外的品质额外加分的地方。(写三条,每条20字即可)